EuroWire , GENEBRA: Os trabalhadores que buscam proteger suas carreiras da inteligência artificial enfrentam um mercado de trabalho que muda mais rápido do que encolhe. Os dados internacionais mais recentes mostram que a IA generativa provavelmente remodelará tarefas de escritório em vez de eliminar profissões inteiras. A Organização Internacional do Trabalho afirmou, em maio de 2025, que um em cada quatro empregos no mundo tem algum grau de exposição à IA generativa, chegando a 34% em economias de alta renda. O trabalho administrativo é o mais afetado, e as funções nas áreas de mídia, software e finanças também sofrem maior pressão.
Uma segunda camada de evidências aponta para as competências, e não para os cargos, como o principal fator de diferenciação. A OCDE afirmou, em abril de 2025, que uma em cada três vagas de emprego em suas economias exige alta exposição à IA, mas apenas cerca de 1% requer capacidades especializadas e complexas em IA. Para a maioria dos trabalhadores, segundo a organização, a maior necessidade é a alfabetização geral em IA, incluindo como usar ferramentas de IA, entender suas limitações e avaliar os resultados com segurança, enquanto o treinamento avançado em IA permanece concentrado em uma parcela relativamente pequena do mercado de trabalho.
Essa discrepância já é visível na oferta de treinamento. A OCDE constatou que apenas 0,3% a 5,5% dos cursos de treinamento analisados na Austrália , Alemanha, Singapura e Estados Unidos continham conteúdo de IA, mesmo com uma parcela crescente de empregos já envolvendo IA. O Fórum Econômico Mundial, em sua pesquisa de 2025 com mais de 1.000 empregadores, identificou IA e big data, redes e segurança cibernética e alfabetização tecnológica como as habilidades de crescimento mais rápido, além de classificar pensamento criativo, resiliência e capacidade analítica entre as competências que os empregadores continuam a valorizar mais.
As lacunas de treinamento se aprofundam à medida que o uso da IA se dissemina.
O uso de IA no trabalho está aumentando, mas o uso regular permanece concentrado em vez de universal. A Gallup afirmou que, em novembro de 2025, aproximadamente metade dos funcionários nos EUA havia usado IA no trabalho pelo menos uma vez, enquanto 26% a usavam algumas vezes por semana ou mais e 12% a usavam diariamente. Ao mesmo tempo, apenas 38% disseram que suas organizações haviam integrado ferramentas de IA às operações e somente 26% disseram que os empregadores haviam comunicado um plano claro para usá-las, o que evidencia uma lacuna entre a implementação, o treinamento e a adoção no dia a dia.
Os trabalhadores estão cada vez mais dizendo que precisam de ajuda para superar essa lacuna. Uma pesquisa realizada pela Jobs for the Future em março de 2026 revelou que 47% dos trabalhadores afirmaram que a IA os estava forçando a adquirir novas habilidades, incluindo 29% que disseram que precisariam dessas habilidades dentro de um ano. Apenas 36% disseram que seus empregadores estavam fornecendo o treinamento, a orientação ou as oportunidades necessárias para usar a IA em seus trabalhos, e 56% disseram que os empregadores não os consultaram sobre como as ferramentas de IA estavam sendo usadas. Os trabalhadores em início de carreira eram significativamente mais propensos do que os trabalhadores experientes a dizer que a IA estava mudando seus empregos e alterando seus planos de carreira.
Novas habilidades, e não retrocessos, são o que garantem o prêmio.
Os dados do mercado de trabalho sugerem que os trabalhadores que dominam as novas ferramentas estão sendo recompensados, mesmo que as funções mais expostas a elas estejam sob pressão. Uma nota da equipe do FMI, publicada em janeiro de 2026, constatou que cerca de uma em cada dez vagas de emprego em economias avançadas agora exige pelo menos uma nova habilidade, com a demanda surgindo primeiro nos Estados Unidos e concentrada em funções profissionais, técnicas e gerenciais. A mesma pesquisa identificou prêmios salariais associados a habilidades relacionadas à IA, ao mesmo tempo em que observou que as ocupações com alta exposição e baixa complementaridade à IA enfrentam resultados de emprego mais fracos, um padrão que, segundo o FMI, representa desafios particulares para os trabalhadores mais jovens.
Uma análise independente da PwC, baseada em quase um bilhão de anúncios de emprego e relatórios de empresas até o final de 2024, constatou que os trabalhadores com habilidades em IA ganharam, em média, um adicional salarial de 56% em 2024 e que os empregos em ocupações mais expostas à IA continuaram a crescer, mesmo em funções consideradas altamente automatizáveis. O padrão geral observado nos principais estudos é consistente: tarefas administrativas e transacionais rotineiras permanecem as mais expostas, enquanto os salários e as contratações são mais expressivos onde a IA é usada em conjunto com conhecimento específico da área, análise, supervisão, atendimento ao cliente e outras funções lideradas por humanos.
O artigo "IA remodela empregos à medida que trabalhadores correm para desenvolver novas habilidades" foi publicado originalmente no Reynolds News .