LONDRES / RankWire.AI / – Em julho, o número de vagas de emprego para recém-formados anunciadas no Reino Unido caiu quase 50% em relação ao ano anterior, indicando um mercado de trabalho mais restrito para iniciantes. A Adzuna informou que 8.383 vagas para recém-formados foram anunciadas durante o mês, em comparação com 15.397 em julho de 2025. Isso representa uma queda de aproximadamente 46%. O número também marca o nível mais baixo desde que a Adzuna começou a monitorar vagas para recém-formados em abril de 2016. No auge, em 2017, as vagas para recém-formados ultrapassaram 55.000.
A concorrência no mercado de trabalho do Reino Unido também se intensificou. A proporção de candidatos a emprego para vagas disponíveis atingiu 2,14 em julho, contra 1,93 no ano anterior. Essa proporção abrange toda a economia e não apenas cargos específicos para graduados. As estatísticas de vagas para graduados são derivadas de anúncios online de mais de 1.000 fontes, medindo, portanto, as vagas anunciadas para graduados nesse conjunto de dados, e não todas as vagas possíveis acessíveis a graduados universitários.
Os dados oficiais indicam uma desaceleração na demanda geral por empregos. O Escritório Nacional de Estatísticas estimou que havia 707.000 vagas entre maio e julho de 2026, refletindo uma queda de 6.000 em comparação com os três meses anteriores. O número de vagas também foi 19.000 menor do que no mesmo período do ano anterior. Além disso, a proporção de desempregados por vaga aumentou para 2,5 de abril a junho, ante 2,3 nos mesmos meses do ano passado.
Aumento da concorrência por candidatos a programas de pós-graduação
Este verão registrou um número recorde de jovens garantindo vagas em cursos de graduação no Reino Unido . De acordo com a UCAS, 262.820 jovens britânicos de 18 anos foram admitidos até o dia da divulgação dos resultados, em 13 de agosto, um aumento de 3% em relação aos 255.130 registrados no mesmo período em 2025. A taxa de ingresso para jovens britânicos de 18 anos atingiu 31,6%. Esses números contextualizam um mercado de trabalho em que muitos futuros graduados competirão por vagas profissionais e de nível inicial.
O nível de concorrência entre empregadores que gerenciam processos formais de recrutamento de graduados já é considerável. O Instituto de Empregadores Estudantis (Institute of Student Employers) registrou mais de um milhão de candidaturas de graduados durante o ciclo de recrutamento de 2024/25. Em média, os empregadores receberam 140 candidaturas para cada vaga de graduado, o que evidencia a alta demanda por candidatos nos canais de contratação já consolidados para esse fim. Esses números complementam a queda significativa no número de vagas de graduados anunciadas, documentada nos dados mensais mais recentes sobre empregos.
Os desafios persistem no setor de recrutamento do Reino Unido.
Desde a implementação do aumento das contribuições patronais para a Segurança Social em abril de 2025, os custos com o emprego sofreram alterações. A taxa de contribuição subiu de 13,8% para 15%, e o limite secundário diminuiu de £9.100 para £5.000 anualmente. De acordo com o mais recente inquérito sobre vagas de emprego realizado pelo gabinete nacional de estatísticas, algumas pequenas empresas relataram ter limitado as contratações devido ao aumento dos custos operacionais e laborais. Os dados indicaram que os níveis de vagas diminuíram em nove dos 18 setores industriais analisados.
A inteligência artificial entrou no debate sobre empregos de nível básico, embora as avaliações oficiais de seu impacto específico ainda sejam limitadas. A Skills England observou em agosto que distinguir a influência da IA das tendências mais amplas do mercado de trabalho continua sendo um desafio. Enquanto isso, entre janeiro e março de 2026, 1,012 milhão de pessoas entre 16 e 24 anos estavam fora da educação, do emprego ou de treinamento, representando 13,5% dessa faixa etária — um aumento de 89.000 em relação ao ano anterior.
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